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中茶福建公司召開2017年經(jīng)理人年會及總結(jié)表彰大會
發(fā)布時間：2018-03-12
2018年1月17-18日，中茶福建公司召開以“挑戰(zhàn)新高無止境，重整行裝再出發(fā)” 為主題的2017年度經(jīng)理人述職考核年會。公司經(jīng)營班子、各部門、加工廠、基地公司助理以上人員參加了會議。
會議由危賽明總經(jīng)理導入。?？傊赋觯?017年在各位經(jīng)理人和全體員工的共同努力下，公司的規(guī)模和效益在2016年雙創(chuàng)新高的基礎(chǔ)上再次雙創(chuàng)歷史新高，很好地完成了“三年翻一番”第一年的任務(wù)目標！幸福是大家奮斗出來的！但成績只能代表過去，2018年我們要在中糧集團和中國茶葉的要求下，重整行裝再出發(fā)，去面對更加嚴峻的挑戰(zhàn)。?？傁Ｍ魑唤?jīng)理人能在總結(jié)中鞏固成功的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)存在的不足，重新梳理思路，制定好下一步的奮斗目標和行動計劃。
會上，38位經(jīng)理人分別匯報了2017年所做的主要工作、存在的問題及對策措施和2018年主要工作思路，分管領(lǐng)導對各位經(jīng)理人在2017年所做的工作進行肯定并有針對性地提出工作建議和要求。
?？傇诖髸P(guān)閉時指出，2017年是付出的一年，也是豐收的一年。雖然還存在著不足，但只要我們能直面和改進它，我們定能以更好地姿態(tài)再次出發(fā)，再次去挑戰(zhàn)新高。?？倢Ω魑唤?jīng)理人提出以下五點要求：第一，一切工作的開展都要按規(guī)章制度辦事，每個部門和每位員工都要做好各項風險的控制；第二，明確公司2018年經(jīng)營規(guī)模4億元的預(yù)算目標，并為之努力；第三，做好人才的培養(yǎng)和引進工作，培養(yǎng)下屬，建立更加完善的薪酬管理制度和人才激勵機制。第四，站在中茶全局高度，做好內(nèi)外、上下、左右協(xié)同，明確分工，促進公司發(fā)展。第五，工作上要有擔當、講誠信、講品德、講胸懷、講奉獻，要帶著思想，帶著境界開展工作。
2017年1月19日下午，中茶福建公司召開2017年度工作總結(jié)表彰大會。
會上，陳金春副總經(jīng)理以圖表、圖片、數(shù)字等形式全面、扼要地分析了公司2017年的運營情況、主要工作、存在的問題對策以及2018年預(yù)算指標分解和重點工作安排。
?？傇跁h關(guān)閉時指出，中茶福建公司2017年再創(chuàng)新高，突破了3.2億的經(jīng)營規(guī)模，效益增長159%，這個成績得到了中國茶葉黨委的高度認可，這是全體員工辛苦奮斗、攻堅克難、協(xié)同配合、共同努力的結(jié)果。新的一年，我們要在一盤棋、一體化的整體布局下，堅定不移的為實現(xiàn)中茶“三年翻一番、五年翻兩番”的目標而努力奮斗。
會上，危賽明總經(jīng)理為被評為2017年度公司先進集體、優(yōu)秀經(jīng)理人、先進員工的人員頒發(fā)了證書。
大會還為司齡三十年的員工頒發(fā)了紀念品，危總表示，在人的一生短短幾十年的職業(yè)生涯中，能為一個公司服務(wù)30年，你能對一個公司忠誠30年，是非常不容易的，希望我們有更多的年輕人能立志于公司的事業(yè)，致力于中茶的事業(yè)，讓我們的事業(yè)后繼有人，代代相傳！
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